”Job med mening” og ”Job hvor du gør en forskel” stod der på de badges og postkort, der bl.a. blev udleveret på kommunens årlige personalegodemesse. På messen kunne man finde information om hvad kommunen gør for at bevare førertrøjen på som én af Nordsjællands attraktive arbejdspladser.

Ledigheden er i disse år stigende, men alligevel er der områder, hvor det er vanskeligt at få medarbejdere. Og nye tal fra Kommunernes Landsforening spår, at kommunerne om kort tid vil være i hård konkurrence om medarbejdere. Den udvikling vil Fredensborg Kommune gerne komme i forkøbet, bl.a. med en ny vejledning til ledere og medarbejdere:

”Vi må forberede Fredensborg Kommune til det kommende arbejdsmarked. Det må ikke komme bag på os, at vi pludselig har svært ved at rekruttere nye medarbejdere, når økonomien igen kommer op i gear og når de store årgange for alvor begynder at forlade arbejdsmarkedet. Derfor er dette arbejde en langtidsinvestering”, fastslår Borgmester Thomas Lykke Pedersen (A).

Personalegoder er nogle af de kontante medarbejderfordele, der gør Fredensborg Kommune til et attraktivt sted at arbejde, og i sin åbningstale på messen, fortalte borgmesteren, at en attraktiv arbejdsplads også handler om det at trives i hverdagen, have et godt sammenhold og føle sig værdsat som medarbejder. Det synspunkt bakkes op af Medarbejderudvalgets næstformand, Henriette Stein:

”Det vigtigste er, at vi tager ordentlig hånd om medarbejdernes trivsel og udviklingsmuligheder. I vore dage rygtes det jo hurtigt, hvis en arbejdsplads udvikler sig i en forkert retning. Så jeg håber, at arbejdspladserne tager den nye vejledning til sig, og arbejder med nogle af de ting, der kan gøre hverdagen endnu bedre”

I vejledningen findes en række bud på, hvordan arbejdsglæde og trivsel bevares. Vejledningen indeholder 15 afprøvede idéer fra kommunens forskellige arbejdspladser. Lige fra hvordan man kan skabe mere trivsel, hvordan man pepper møder op, til hvordan man kan søge efter medarbejdere på en ny og anderledes måde.

Endelig indeholder vejledningen information om, hvad der ellers gør kommunen til et godt sted at arbejde; bl.a. personalegoderne, den arbejdsgiverbetalte sundhedsforsikring, forholdsvis billige boliger i nærområdet, og det at mange medarbejdere oplever at gøre en positiv forskel for andre mennesker gennem deres job.